Pressemitteilung vom 08.04.2026    

iGuS erhält Zertifikat als familienfreundliches Unternehmen

Eine spezialisierte Tochtergesellschaft der Diakonie in Südwestfalen steht aktuell im Mittelpunkt einer regionalen Anerkennung. Die Auszeichnung würdigt das besondere Engagement des Unternehmens für seine Beschäftigten und unterstreicht die Bedeutung moderner Arbeitsbedingungen im Gesundheitsmanagement.

Siegen. Mit dem Zertifikat "Familienfreundliches Unternehmen" wurde iGuS – Gesund im Beruf GmbH, eine Tochtergesellschaft der Diakonie in Südwestfalen, bedacht. Die Verleihung dieser Auszeichnung erfolgt durch die Landkreise Siegen-Wittgenstein und Olpe in enger Kooperation mit der Regionalagentur NRW. Das Unternehmen hatte sich mit vielfältigen Maßnahmen, Angeboten und Projekten beworben, die direkt den elf Mitarbeitenden zugutekommen.

Flexible Arbeitsmodelle und Teamentwicklung
Zu den vorgestellten Schwerpunkten zählen regelmäßige gemeinsame Ausflüge sowie Teamsupervisionen zur Förderung der Zusammenarbeit. Ein wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie sind zudem flexible und bei Bedarf familienangepasste Arbeitszeiten. Die Angestellten profitieren darüber hinaus vom hauseigenen Netzwerk der iGuS-Dienstleistung. Im Zentrum steht dabei eine Gesundheits- und Sozialhotline, die sowohl von Kunden als auch von der eigenen Belegschaft genutzt werden kann, um beispielsweise kurzfristig Arzttermine zu vereinbaren.

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Regionales Netzwerk für betriebliche Gesundheit
Mit dem integrierten Gesundheits- und Sozialmanagement bietet das Unternehmen anderen Betrieben Leistungen an, um deren Mitarbeiter bei beruflichen Hürden, privaten Sorgen oder im Krankheitsfall zu unterstützen. Die Angebote bestehen aus flexiblen Bausteinen, die individuell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten werden können. Das vor zwölf Jahren an den Start gegangene iGuS-Netzwerk umfasst mittlerweile über 100 Mitgliedsfirmen.

Die Auszeichnung als familienfreundlicher Betrieb bestätigt den eingeschlagenen Weg der Diakonie in Südwestfalen, sich aktiv für die Belange der Beschäftigten starkzumachen. Durch die Kombination aus gesundheitlicher Vorsorge und sozialer Unterstützung wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachhaltig fördert. (PM/bearbeitet durch Red)

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