Nachricht vom 01.06.2023 
Arbeitnehmerangebote: Wie Unternehmen Talente für sich gewinnen
Flexible Arbeitszeiten zählen heute zu den Standards für zufriedene Mitarbeitende. Möchten Unternehmen engagierte Talente für sich gewinnen und dauerhaft an sich binden, braucht es jedoch deutlich mehr. Empfehlenswert ist ein Mix aus attraktiven Benefits, der verschiedene Bedürfnisse bedient und damit ein überzeugendes Vorteilspaket darstellt.
Haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen, ist das nach wie vor ein großes Plus für den Arbeitgeber. Schließlich lassen sich dann Berufs- und Privatleben besser vereinen. Dadurch kann der Stresspegel im Alltag deutlich sinken, während gleichzeitig die Lebensqualität steigt.
Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit
Lässt sich nicht nur die Zeit für berufliche Aufgaben individuell bestimmen, sondern auch der Arbeitsort, ist das ein weiterer Pluspunkt auf Seiten der Arbeitgeberattraktivität. Spätestens seit der Corona-Pandemie haben viele Menschen das Homeoffice schätzen gelernt, wenn auch das klassische Büro im Betrieb weiterhin beliebt ist. Haben Talente die Wahl, trägt das zusätzlich zur Zufriedenheit und Motivation bei. Das sogenannte hybride Arbeiten (Hybrid Work) verbindet das zeit- und ortsunabhängige Arbeiten in und außerhalb des Büros. Zeiten im heimischen Büro sind hierbei nur eine Option von vielen.
Darüber hinaus kann sich für Unternehmen die Umgestaltung der Räumlichkeiten lohnen, um sowohl für fokussierte Einzelarbeit als auch Teamarbeit moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Vielerorts sind in den vergangenen Jahren beeindruckende Arbeitslandschaften entstanden, die unterschiedliche Zonen für individuelle Bedürfnisse miteinander verbinden. Höhenverstellbare Schreibtischoasen für Desk Sharing Konzepte treffen auf gemütliche Co-Working-Spaces für Teams und werden von gemütlichen Lounges mit interaktiven Angeboten abgerundet. Klassische Konferenzräume haben in vielen Betrieben ausgedient.
Gehaltsoptimierung für mehr Netto vom Brutto
Neben Lohnerhöhungen sind steuerfreie Sachbezüge eine interessante Lösung, um die Gehaltszufriedenheit der Belegschaft zu steigern. Der sogenannte Sachbezug ist bis 50 Euro monatlich steuerfrei und steht Arbeitnehmern brutto wie netto zur Verfügung. Mit dem Zuschuss können Mitarbeitende beispielsweise regional tanken oder einkaufen.
Moderne Lösungen für den Sachbezug funktionieren inzwischen papierlos über digitale Gutscheine oder mithilfe von Gutscheinkarten im Scheckkartenformat. Diese werden monatlich aufgeladen und können nach Bedarf eingelöst werden. Mehr Informationen dazu bei belonio, einem Anbieter für Mitarbeiterbenefits mit eigener Verwaltungsplattform.
Coaching für konkrete Weiterbildung
Viele Mitarbeitende wollen sich kontinuierlich weiterbilden und haben Lust auf persönliche Entwicklung. Genau diese Menschen brauchen Unternehmen für langfristiges Wachstum. Damit wissbegierige Talente in einen Betrieb kommen und bleiben, sind Coaching-Angebote als Benefit empfehlenswert. Ob im fachlichen Kontext, um die berufsbezogenen Kompetenzen auszuweiten, Präsentationstrainings für selbstsicheres Auftreten oder Kurse für eine motivierende Teamführung: Das Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist groß und hält für die unterschiedlichsten Ansprüche wirksame Coachings bereit.
Events von Teambuilding bis Tagesausflug
Mitarbeiterveranstaltungen gehören zu den beliebtesten Benefits. Allerdings nur, wenn sie interessant gestaltet sind und mit positiven Erlebnissen verknüpft werden. Events zum aktiven Teambuilding sind ebenso denkbare Optionen wie familiär gestaltete Grillabende oder gemeinsame Ausflüge.
Gut organisierte Veranstaltungen können die Verbundenheit zum Unternehmen steigern, Teams zusammenschweißen und das kollegiale Miteinander insgesamt stärken. Ein perfekter Mitarbeitervorteil, der auch dem Unternehmen zugutekommt.
Gesundheitsangebote für vitale Teams
Ob Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Antistressmanagement-Kurs oder ein Personal Trainer, der regelmäßig freiwillige Mitarbeitende coacht: Unternehmen sind gut beraten, sich für die Gesundheit ihrer Talente einzusetzen und passend dazu entsprechende Benefits anzubieten. Auch gesundes Kantinenessen, täglich frisches Obst oder das Fahrrad-Leasing sind beliebte Angebote für Mitarbeitende. Betriebsfahrräder tragen durch zusätzlich Bewegung nicht nur zur Gesundheit bei, sie schonen gleichzeitig das Ökosystem, wenn das Personal beispielsweise zur Arbeit radelt und nicht mit dem Auto unterwegs ist.
Altersvorsorge über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Das Thema Rente wirkt auf den ersten Blick nicht besonders schmeichelhaft, kann in Form einer ausgewählten betrieblichen Altersvorsorge (bAV) aber durchaus zu einem beeindruckenden Benefit-Mix beitragen. Entscheidend ist, dass Mitarbeitende auch hier Flexibilität genießen. Die bAV kann eine wertvolle Zusatzrente darstellen und den Lebensstandard im Alter heben. Sie kann allein arbeitgeberfinanziert sein oder Arbeitnehmer setzen mit einer Entgeltumwandlung ihr Bruttogehalt teilweise für die Betriebsrente ein.
An einer Entgeltumwandlung müssen sich Betriebe seit 2019 mit 15 Prozent beteiligen. Unternehmen, die freiwillig mehr zahlen, leisten einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Absicherung ihrer Talente und sollten dies auch als Benefit kommunizieren. Nähere Informationen zur betrieblichen Altersversorgung hat die Deutsche Rentenversicherung zusammengestellt.
Fazit
Mit einem einzelnen Mitarbeitervorteil locken Unternehmen inzwischen niemanden mehr hinterm Ofen hervor. Betriebe, die treue Mitarbeitende für sich gewinnen wollen, müssen ein starkes Benefit-Paket schnüren, das die gewünschte Zielgruppe an Bewerberinnen und Bewerbern gekonnt abholt. Flexible Arbeitsweisen sowie Angebote in Bereichen wie Weiterbildung und Gesundheit bilden eine solide Basis. (prm)
Zum Weiterlesen: Zukunftswerkstatt ein Gewinn für Studenten und Unternehmen.
