Nachricht vom 02.10.2020 
BVMW-Webinar: Mitarbeiter-Weiterbildung gerade in der Krise
„Die Corona-Krise hat uns für unsere Veranstaltungen im Jahr 2020 ganz schön einen Strich durch die Rechnung gemacht: Drei mussten wir bereits absagen, an Planungen von sonst üblichen Präsenzveranstaltungen ist zurzeit leider nicht wirklich zu denken“, so der heimische Geschäftsführer des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW) einleitend zum BVMW-Webinar zu dem Thema „Raus aus der Corona-Krise mit geförderter Mitarbeiter-Weiterbildung“.
Kreisgebiet. Gerade in Corona-Zeiten gewinnt die Digitalisierung in den unterschiedlichsten Bereichen mehr an Bedeutung. Daher organisierte der BVMW in Kooperation mit der Siegener Niederlassung der WBS TRAINING AG ein Webinar, welches die interaktive Kommunikation zwischen den Vortragenden und den teilnehmenden Kleinstunternehmen, sowie kleinere und mittlere Unternehmen (KMU), aus der Region ermöglichte. Die Referenten Uwe Müller und Michael Loef informierten eine Reihe zugeschalteter Unternehmer über die Möglichkeiten der thematischen Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und über die zugehörigen staatlichen Förderungsmöglichkeiten. KMUs können augenblicklich staatliche Zuschüsse zur Mitarbeiter-Weiterbildung nutzen – sogar während einer Kurzarbeitsphase.
Bisher verfügen nur wenige Unternehmen über das Wissen, welche weitreichenden Optionen der Förderung für ihre Mitarbeiter möglich sind. Ursache dafür sehen die Referenten Uwe Müller und Michael Loef in den aufwendigen Beantragungsverfahren, der nicht immer eindeutig erscheinenden Gesetzeslage sowie auch der Unwissenheit von Unternehmen über aktuelle Förderungsmöglichkeiten. Die WBS TRAINING AG unterstützt Unternehmen während dieser Zeit von der Erstberatung bis zur Förderungsfreigabe und bei der Durchführung der Weiterbildungsmaßnahme. Das Wissen darüber teilten die Referenten während des Webinars mit den teilnehmenden Unternehmen.
„Durch die Einführung des Qualifizierungschancengesetzes (QCG), erhalten gerade KMUs neue Möglichkeiten der staatlichen Förderung fürmMitarbeiterweiterbildungen. Kurzarbeit kann effektiv zur Weiterbildung von Mitarbeitern genutzt werden! Daher möchten wir hier auch über die Möglichkeiten des QCG in Kombination mit Kurzarbeitergeld (KUG) informieren“, so Uwe Müller.
Stellenanzeige
|
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Lebenshilfe im Landkreis Altenkirchen/Ww gGmbH |
Zielgruppen der Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur gewerblich-technische und kaufmännische Berufsfelder. Mit über 3000 zertifizierten Modulen sind Qualifizierungen in vielen weiteren Branchen möglich. Michael Loef erklärte die Praxis der Schulungsmaßnahmen: „Wir bieten individuell angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten, auch berufsbegleitend. Durch unseren digitalen, dreidimensionalen Lern-Raum bilden sich die Teilnehmer bei WBS ortsunabhängig weiter.“ Digitalisierung in der Weiterbildung bedarf nicht nur fachlichem Know-How, sondern auch Trainer mit langjähriger Praxiserfahrung im Umgang mit digitalen Medien. Diese verfügen auch über die nötigen didaktischen Kompetenzen, die ein erfolgreiches Lernen in der digitalen Welt voraussetzen. Die Weiterbildungen verbinden das neu zu erlernende fachliche Wissen mit der Aneignung neuer Soft Skills, sowie dem Aufbau neuer technischer und digitaler Fähigkeiten. Diese können die Mitarbeiter in ihren Unternehmen einbringen, um sie auf dem Weg in die Arbeitswelt 4.0 tatkräftig zu unterstützen.
Die teilnehmenden Unternehmen begegneten der Form des interaktiven Austausches mit Wertschätzung. Den Referenten gelang es, ein großes Interesse bzgl. des Themas und der individuellen Möglichkeiten zu wecken. Deshalb endete das Webinar mit Begeisterung in einer anregenden Fragerunde. Generelle Informationen zu möglichen Kombinationen des QCG mit dem Kurzarbeitergeld erhalten interessierte Unternehmen beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit. Aber auch der BVMW und WBS TRAINING AG stehen für Einzelfallabklärungen, Fragen zu Details oder Umsetzungsmöglichkeiten zur Verfügung. (PM)
Lokales: Daaden & Umgebung
Feedback: Hinweise an die Redaktion
